WorldPride Madrid 2017
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CLAUSURA. FUTUROS RETOS Y LOGROS PARA CONSEGUIR UN MOVIMIENTO LGTBIQA+ MUNDIAL

Miércoles 28 de Junio. 16:30-18:00

MAIN AUDITORIUM

Siguiendo la estela arrancada con los anteriores plenarios, y tras la lectura de La Declaración de Madrid Summit, es indispensable hacer una retrospectiva y poner la mirada en el futuro para conseguir generar una realidad que, desde la clausura de Madrid Summit, dure los próximos años hasta el momento en el que el mundo no contemple ninguna vulneración de los Derechos Humanos esenciales.

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CONCLUSIÓN. LECTURA DE LA “DECLARACIÓN DE MADRID SUMMIT”

Miércoles 28 de Junio. 16:00-16:30

MAIN AUDITORIUM

Con la intención de alentar futuras líneas y logros en materia de Derechos Humanos, las conclusiones de Madrid Summit se traducirán en La Declaración de Madrid Summit, un documento redactado por el Instituto DemosPaz, Instituto de Derechos Humanos, Democracia, Cultura de Paz y No Violencia presidido por Federico Mayor Zaragoza y José María Sanz Martínez, junto al Comité Organizador del Madrid Summit, y que apoyará y promoverá un movimiento en Derechos Humanos a nivel mundial.

LA SITUACIÓN LABORAL DEL COLECTIVO LGTBIQA+ Y DE LAS PERSONAS CON VIH

Miércoles 28 de Junio. 14:00-15:30

ROOM D

La situación laboral de las personas LGTBIQA+ y de las personas con VIH, cuenta con un elemento común: los prejuicios y las situaciones de estigma y discriminación a las que tienen que hacer frente a la hora de acceder o mantenerse en el mercado de trabajo. De hecho, un 60% de personas LGTBIQA+ con rma que ha vivido algún tipo de hostilidad o discriminación en el trabajo, y que percibe el ámbito laboral como un espacio menos seguro que el entorno social. Por su parte, en el caso de las personas con VIH, estos serían los principales factores que justificarían el elevado nivel de desempleo existente en el colectivo (que puede llegar a alcanzar el 50%).

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LA LABOR DE LAS EMPRESAS EN EL FOMENTO DE LA VISIBILIDAD Y LA INTEGRACIÓN LGTBIQA+

Miércoles 28 de Junio. 14:00-15:30

ROOM A

El efecto de las empresas en la comunidad LGTBIQA+ llega mucho más allá del entorno laboral en sí. Las políticas inclusivas - ya sean venderle tartas de boda a parejas del mismo sexo o garantizar a las personas trans el uso del cuarto de baño de su elección - puede tener un gran impacto en la sociedad en general. Estas políticas a menudo afectan no sólo a los empleados sino a clientes, proveedores, y las comunidades en las que trabajan. ¿Cómo pueden contribuir las empresas de forma positiva a estas comunidades?

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REPRESENTACIÓN DE IDENTIDADES Y CULTURA AUDIOVISUAL

Miércoles 28 de Junio. 14:00-15:30

DIVERSITY ROOM

La representación cultural del colectivo LGTBIQA+ ha ayudado a dar a conocer esta realidad. Hoy en día en el mundo visual en el que vivimos, encontramos ciertas aproximaciones y ciertos tratamientos de la imagen LGTBIQA+ pero, ¿coincide con esta realidad? Con la mirada puesta en las representaciones visuales a lo largo de la historia, se dialogará sobre la representación actual del colectivo desde un punto de vista global.

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FAMILIAS LGTBIQA+

Miércoles 28 de Junio. 14:00-15:30

ROOM C

Con el incremento en el número de países que han legalizado el matrimonio igualitario, la adopción o los nuevos métodos de maternidad compartida, los últimos años han dado lugar a nuevas unidades familiares formadas por miembros de la comunidad LGTBIQA+. ¿Cómo vivir en igualdad social independientemente de la composición de la igualdad familiar? ¿a qué retos y desafíos se enfrentan estas nuevas familias? y sobre todo, ¿cómo generar una aceptación a nivel global?

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CONVERSATORIO CENTROAMERICANO

Miércoles 28 de Junio. 14:00-15:30

EQUALITY ROOM

En Madrid Summit nos hemos comprometido a dar voz y visión a todas las realidades de todas las regiones del continente. Con ello, pondremos el foco en las más urgentes y en las más con iniciativas como África, Asia, Europa del Este, Sudamérica, y la que concierne: Centroamérica.

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